第七届HeRo论坛于11月24日在上海盛大启幕,相继走过济南、杭州、深圳、广州、武汉、天津几大城市,汇集了知名学术专家、中国顶尖企业代表、人力资源行业领袖与千余名HR精英,打造了一场行业顶级盛宴。本次论坛以”价值共生,长期主义“为核心议题,聚焦数字化下的组织和人才,陈春花、陈玮、周禹等50+顶级专家大咖参与论坛并做主题演讲,现场为人才管理界的奥斯卡级别奖项——“2021年中国人才管理典范企业”举行了盛大的颁奖典礼,100多家获奖企业现场领奖并进行了年度卓越实践的分享。

   数字化以席卷之势颠覆着固有的一切,“组织”一词也已经发生了巨变,理想型的未来组织是“共生型组织”,这是一种基于顾客价值创造和跨领域价值网的高效合作组织形态。无论是“长期主义”这样具有浪漫主义色彩的乌托邦梦想,还是“价值共生”这样基于实践总结的理论指导,数字化下的未来组织,必然是更有灵魂、更懂得意义、更具创造力的一个工作场所。

    数字化时代的人才如何培养?在数字化下的未来组织和人才发展趋势挑战下,HR该如何进行自我修炼以满足长期主义的需求呢?答案是:超越定位。北森第七届HeRo论坛无疑掀起了一次极具颠覆性的组织和人才思想风暴,在这个环境严苛、变数不断的寒冬,引爆了整个人力资源行业!